Denna webbplats använder cookies för att ge dig den bästa användarupplevelsen.

Genom att fortsätta ger du oss tillåtelse att lagra cookies. Läs mer om cookies

Fortsätt
Byggcheferna > Mångfald
ArbetsmiljöDebattEtikLedarskapMångfaldNyheterÖvrigtPressLäs alla artiklar

Mångfald 26 oktober 2018

Del 9: ”Vi har börjat se problemen och det är positivt”

Det är inte bara kvinnor som väljer bort byggbranschen på grund av jargongen. Män gör det också. – De kanske inte alltid är direkt utsatta, men de känner att de inte vill jobba i den här jargongen, säger Urban Månsson, vd på Svensk Byggtjänst. När bostadsminister Peter Eriksson samlade byggbranschen för att gemensamt skriva under en avsiktsförklaring om att stoppa sexuella trakasserier var Svensk Byggtjänst på plats. – Det kändes självklart. Jag tycker personligen att det är viktiga frågor som…

Mångfald 24 oktober 2018

Stor granskning av Byggbranschens arbete för att motverka trakasserier

Diskrimineringsombudsmannen, DO, ska granska totalt 100 byggföretag för att kontrollera om de har riktlinjer och rutiner för att förhindra sexuella trakasserier. – Byggbranschen fick mycket uppmärksamhet under #metoo och vi kände att det var på sin plats att utöka granskningen med byggföretag, säger Tobias Sjöqvist, utredare på DO. Byggcheferna har sedan en tid tillbaka rapporterat om byggbranschens insatser sedan #metoo och #sistaspikenikistan genom artikelserien Byggslaget. När DO nu granskar branschen får många av företagen reda på om de verkligen arbetar…

Mångfald 19 oktober 2018

Del 8: ”Fler har modet att prata om värderingar”

JM hade redan bestämt sig för att bli branschens mest jämställda företag. Tack vare #sistaspikenikistan blev vägen mot målet rakare. – En fantastiskt bra effekt av hela #metoo-rörelsen är att strutsmentaliteten är borta, säger JM:s vd och koncernchef Johan Skoglund. I mars 2018 gick regeringen ut med ett nytt jämställdhetsmål: år 2030 ska minst 25 procent av alla som nyanställs inom bygg vara kvinnor. Några dagar senare berättade Byggcheferna att målet redan uppfylldes av JM, mycket tack vare ett lärlingsprogram…

Mångfald 12 oktober 2018

Del 7: ”Man sabbar inte längre stämningen om man lyfter frågorna”

Den bild som bland annat #sistaspikenikistan har visat upp stämmer inte överens med den upplevelse som Maria Hernroth, hållbarhetschef på Peab, har haft av byggbranschen. Men efter tre års arbete med jämställdhets- och mångfaldsfrågor har hon en tydlig bild av problemen. – Jag blev vd för ett dotterbolag i Peab när jag var 30 år och hade aldrig känt mig hindrad för att jag var kvinna. Nu förstår jag dock, säger hon. För många organisationer blev #metoo och #sistaspikenikistan startskottet…

Mångfald 05 oktober 2018

Del 6: ”Vi är inte bättre än den svagaste länken”

Starka känslor kan vara viktigt för att kunna påverka en hel bransch. Anna Wenner, HR-direktör på Skanska Sverige, hävdar att det kan leda till en starkare drivkraft. – Det gäller att inte bara bli upprörd, utan också använda energin till att göra något åt det, säger hon. Skanska har arbetat hårt med jämställdhets- och inkluderingsfrågor under en längre tid, men Anna Wenner menar att den uppmärksamhet som branschproblemen har fått har lett till ett större engagemang på ett personligt plan….

Följ oss på
sociala medier