Denna webbplats använder cookies för att ge dig den bästa användarupplevelsen.

Genom att fortsätta ger du oss tillåtelse att lagra cookies. Läs mer om cookies

Fortsätt

Mångfald 19 oktober 2018

Del 8: ”Fler har modet att prata om värderingar”

JM hade redan bestämt sig för att bli branschens mest jämställda företag. Tack vare #sistaspikenikistan blev vägen mot målet rakare. – En fantastiskt bra effekt av hela #metoo-rörelsen är att strutsmentaliteten är borta, säger JM:s vd och koncernchef Johan Skoglund. I mars 2018 gick regeringen ut med ett nytt jämställdhetsmål: år 2030 ska minst 25 procent av alla som nyanställs inom bygg vara kvinnor. Några dagar senare berättade Byggcheferna att målet redan uppfylldes av JM, mycket tack vare ett lärlingsprogram…

Mångfald 12 oktober 2018

Del 7: ”Man sabbar inte längre stämningen om man lyfter frågorna”

Den bild som bland annat #sistaspikenikistan har visat upp stämmer inte överens med den upplevelse som Maria Hernroth, hållbarhetschef på Peab, har haft av byggbranschen. Men efter tre års arbete med jämställdhets- och mångfaldsfrågor har hon en tydlig bild av problemen. – Jag blev vd för ett dotterbolag i Peab när jag var 30 år och hade aldrig känt mig hindrad för att jag var kvinna. Nu förstår jag dock, säger hon. För många organisationer blev #metoo och #sistaspikenikistan startskottet…

Mångfald 05 oktober 2018

Del 6: ”Vi är inte bättre än den svagaste länken”

Starka känslor kan vara viktigt för att kunna påverka en hel bransch. Anna Wenner, HR-direktör på Skanska Sverige, hävdar att det kan leda till en starkare drivkraft. – Det gäller att inte bara bli upprörd, utan också använda energin till att göra något åt det, säger hon. Skanska har arbetat hårt med jämställdhets- och inkluderingsfrågor under en längre tid, men Anna Wenner menar att den uppmärksamhet som branschproblemen har fått har lett till ett större engagemang på ett personligt plan….

Mångfald 28 september 2018

Del 5: ”Alla vinner på en inkluderande arbetsplats”

Hur skapar man förändring egentligen? Ulrika Lindstrand, förbundsordförande på Sveriges Ingenjörer, tror på att det måste börja uppifrån. Att det kommer ta tid är en självklarhet men det gäller att ha en tydlig bild av vart man vill. – Drömmen är att alla ska kunna gå till jobbet och vara precis som de är, säger hon. Som förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer talade Ulrika Lindstrand för fler än bara sig själv när hon skrev under avsiktsförklaringen hösten 2017. – Det var…

Mångfald 21 september 2018

Del 4: ”Det blir roligare och bättre om det är mångfald på arbetsplatserna”

Det var många som reagerade starkt när #metoo och #sistaspikenikistan gjorde avtryck på sociala medier. En av dem var Ola Månsson, vd för Installatörsföretagen. – Jag blev väldigt bekymrad över att det var så många som hade blivit utsatta för kränkningar, säger han. Installatörsföretagen var en av organisationerna som skrev under avsiktsförklaringen förra året. – Jag är representant för alla installatörer och kände direkt att vi måste ta ansvar för att visa att vi installatörer inte står för dessa värderingar….

Följ oss på
sociala medier