Byggcheferna > Mångfald
ArbetsmiljöDebattEtikHållbarhetLedarskapMångfaldNyheterÖvrigtPressLäs alla artiklar

Mångfald 05 oktober 2018

Del 6: ”Vi är inte bättre än den svagaste länken”

Starka känslor kan vara viktigt för att kunna påverka en hel bransch. Anna Wenner, HR-direktör på Skanska Sverige, hävdar att det kan leda till en starkare drivkraft. – Det gäller att inte bara bli upprörd, utan också använda energin till att göra något åt det, säger hon. Skanska har arbetat hårt med jämställdhets- och inkluderingsfrågor under en längre tid, men Anna Wenner menar att den uppmärksamhet som branschproblemen har fått har lett till ett större engagemang på ett personligt plan….

Mångfald 28 september 2018

Del 5: ”Alla vinner på en inkluderande arbetsplats”

Hur skapar man förändring egentligen? Ulrika Lindstrand, förbundsordförande på Sveriges Ingenjörer, tror på att det måste börja uppifrån. Att det kommer ta tid är en självklarhet men det gäller att ha en tydlig bild av vart man vill. – Drömmen är att alla ska kunna gå till jobbet och vara precis som de är, säger hon. Som förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer talade Ulrika Lindstrand för fler än bara sig själv när hon skrev under avsiktsförklaringen hösten 2017. – Det var…

Mångfald 21 september 2018

Del 4: ”Det blir roligare och bättre om det är mångfald på arbetsplatserna”

Det var många som reagerade starkt när #metoo och #sistaspikenikistan gjorde avtryck på sociala medier. En av dem var Ola Månsson, vd för Installatörsföretagen. – Jag blev väldigt bekymrad över att det var så många som hade blivit utsatta för kränkningar, säger han. Installatörsföretagen var en av organisationerna som skrev under avsiktsförklaringen förra året. – Jag är representant för alla installatörer och kände direkt att vi måste ta ansvar för att visa att vi installatörer inte står för dessa värderingar….

Mångfald 14 september 2018

Del 3: ”Det är beklagligt att vi inte har kommit längre”

För att skapa förändring gäller det att vi alla bryr oss och säger ifrån, inte bara reagerar utan också agerar. Vi måste ta ett större ansvar, som ledare och som kollegor. Det menar Kristin Linus, HR-chef på Veidekke. – Pratar vi inte om utmaningarna så existerar de inte, säger hon. Kristin Linus menar att problemen inom byggbranschen omfattar mer än sexism. – Det gäller lika mycket rasism som sexism, säger hon. Mycket har hänt sedan jag började 1999, men inte…

Mångfald 07 september 2018

Del 2: ”Vi har mycket kvar att utveckla innan vi är framme”

Som Sverigechef för NCC Building hade Henrik Landelius redan jobbat länge med frågor om inkludering och jämställdhet. Ändå gjorde #sistaspikenikistan att hans perspektiv blev förändrat. – Hade jag haft lika mycket fokus på detta utan #metoo? Jag vet inte, men nu har vi fullt fokus, säger han. Henrik Landelius tror att byggbranschens problem med sexism beror på arv och miljö. – Vi har uppenbarligen inte jobbat tillräckligt starkt med frågorna, säger han. Att det fortfarande är få kvinnor som söker…

Följ oss på
sociala medier