Foto: Klas Andersson

Snart är det dags att utse Årets Byggchef 2019. Nytt för i år är att den sittande Årets Byggchef tar plats i juryn och är med och utser sin efterträdare. Alexander Sandstedt, Årets Byggchef 2018, kommer särskilt att leta efter en lagspelare som känner stolthet över att få arbeta i en bransch som bygger åt samhället och dess människor.

I år är det tionde året i rad som Byggcheferna och Byggvärlden utser Årets Byggchef – en ledare som är en förebild i branschen. Läsare av Byggvärlden och medlemmar i Byggcheferna kan vara med och nominera sina favoriter. Fram till den sista september tar vi emot nomineringar.

I oktober förra året utsågs Alexander Sandstedt, produktionschef på NCC Building Syd, till Årets Byggchef 2018. Nu har ett år snart gått och senare i höst kommer han att få lämna över titeln till sin efterträdare, någon som han genom sin juryplats ska vara med och kora.

– Tillsammans med projektet jag hade förmånen att driva då, tingsrätten i Lund, är utmärkelsen Årets Byggchef det jag är mest stolt över i mitt yrkesliv, säger han.

Att det var någon i omgivningen eller organisationen som nominerade betyder mycket, eftersom det är personer som känner honom och hans ledarstil väl.

– Men samtidigt måste man vara ödmjuk inför sig själv och jag har funderat på hur jag ska toppa det här, eller hur jag går vidare. Jag, som ännu inte fyllt 40, har ju många är kvar att jobba och vill fortsätta utvecklas. Så jag ser utmärkelsen som ett bevis på att jag valt rätt väg och kommer fortsätta framåt.

Han var 34 år när han tog emot titeln som Årets Byggchef, något som han ser som ett bevis på att generationsväxlingen inom branschen har fallit väl ut. Hans förhoppning är att bilden av byggbranschen som en konservativ bransch som innehåller en utbredd machokultur håller på att förändras.

– Ibland framställs det så fortfarande, men det stämmer inte även om vi som bransch fortfarande har tunga frågor att arbeta med gällande värderingar, mångfald och jämställdhet. Jag hoppas att de som nomineras visar på bredden på de som jobbar inom branschen och att de har olika bakgrunder, ålder, kön och kommer från både små och större företag.

Han tycker att det är lite nervöst att ta plats i juryn, men känner samtidigt att det är ett hedersuppdrag och att det ska bli spännande.

– Jag hoppas att jag kan bidra med min förståelse för branschen, dess olika roller och mina insikter om hur det är att jobba som byggchef i dag.

Vad tycker du själv krävs av en bra byggchef?
– Precis som i lagsport så handlar det om att få laget att prestera, det fungerar inte med jättebra spelare om de inte drar åt samma mål. Ska man lyckas är det är viktigt att få till ett sammansvetsat gäng som jobbar prestigelöst och presterar bäst som grupp.

Hur ska chefen se till att nå dit?
– Framför allt genom att vara ett gott exempel själv, vara kommunikativ och ansvarstagande och backa sin organisation även i de tuffa frågorna. Det gäller att vara den som kommunicerar och söker kontakt, inte sitter och väntar på att någon annan söker upp. Det är inget magiskt recept bakom, utan handlar om att vara ute i organisationen, vara lyhörd och man måste också våga ge sin organisation ansvar och sedan finnas där som stöd.

Att vara nära projektet, sitta ute på plats en hel del och ha dörren öppen och vara tillgänglig har för honom varit viktigt.

– Det är inga stora gester, men som exempel: ta det första kontoret ibland och inte det längst in, då kan man heja på alla, gå en liten runda då och då och våga göra det lite mer informellt som gör att medarbetarna kan känna sig avslappnade i samtalen. Det handlar ju om att få människor att känna sig sedda och uppskattade i sin vardag och det krävs oftast mindre än vad man tror, ibland räcker ett tack eller bra jobbat!

Vad mer kommer du att leta efter i din efterträdare?
– Någon som känner stolthet över att få arbeta i en bransch som bygger åt samhället och åt alla människor, någon som känner yrkesstolthet över hantverket och som levererar projekt som håller hög kvalitet över tid, säger Alexander Sandstedt.

Jury Årets Byggchef:

• Alexander Sandstedt, regerande byggchefsvinnare
• Henrik Landelius, NCC
• Charlotte Bergman, ELU
• Marcus Malmström, Byggcheferna
• Liselott Fröstad AG Advokat
• Susanne Bengtsson, Byggvärlden

Anna Sjöström, Byggvärlden, 28 aug 2019.

Känner du någon som förtjänar titeln Årets Byggchef? Nu har du chansen att lyfta personer som du tycker ska uppmärksammas. Årets Byggchef ska i höst utses för tionde gången och det är dags att nominera.

Förra året tog Alexander Sandstedt, produktionschef på NCC, hem titeln och dessförinnan har åtta andra stått som segrare. När hösten nu närmar sig vill vi veta vem du tycker ska bli den tionde att få den stora äran att motta priset för Årets Byggchef. Du kanske har en kollega som har utmärkt sig lite extra i år? Eller en chef som har kämpat i det tysta i allt för många år utan att få det som hen förtjänar?

Chefer på alla nivåer inom hela samhällsbyggnadssektorn kan nomineras, från installatörsföretag, målerifirmor och byggbolag till teknikkonsulter, arkitektbyråer och fastighetsägare. Den som till slut står som vinnare ska vara en chef som är nytänkande och står för förnyelse i branschen. Självklart ska personen i fråga även vara skicklig på att driva en byggprocess och representera yrkeskåren på ett bra sätt.

Det går att nominera fram till den 30 september 2019. Passa på att nominera din favorit för att rätt person ska utses.

SÅ HÄR NOMINERAR DU
Mejla namnet på din kandidat till aretsbyggchef@byggvarlden.se, senast den 30 september 2019. Vinnaren ska vara en chef som är skicklig på att driva en byggprocess, för såväl kunder som det egna företaget och medarbetarna. När juryn bedömer kandidaterna utgår den ifrån fem kriterier. Vi vill därför att du skriver några rader om den person du nominerar under varje rubrik av dessa fem:
– Lönsamhet
– Kundrelationer
– Etiskt agerande (externt och internt)
– Ledarskap
– Förnyelse

Ange även den nominerades företag, position och telefonnummer. Skriv också några rader om personens bakgrund. Komplettera med kontaktuppgifter till personer som juryn kan kontakta för att få ytterligare information, gärna någon chef, en kollega och en kund. Vi vill även ha namn och telefonnummer till dig som nominerar.

TIDIGARE VINNARE
2010: Konstantin Spinos (arbetsledare, Veidekke)
2011: Magnus Rudén (projektchef, AF Bygg)
2012: Sofia Edoff (produktionschef, NCC)
2013: Helena Söderberg (projektchef, Züblin Scandinavia)
2014: Henrik Bratt (affärsområdeschef, Erlandsson Bygg)
2015: Eva Torberger (distriktschef, Skanska)
2016: Jens Andreasson (arbetschef, Svevia)
2017: Daniel Pettersson (arbetschef och vd, Segermo Entreprenad och NRC Group Sverige)
2018: Alexander Sandstedt (produktionschef, NCC)

Som medlem i Byggcheferna kan du testa ett års medlemskap i Samhällsbyggarna, helt utan kostnad. Ta del av erbjudandet här genom att fylla i att du har blivit värvad av Byggcheferna.

Samhällsbyggarna är en förening för dig som är engagerad i att utveckla, bygga och förvalta vårt framtida samhälle. Det är ett nätverk som samlar yrkesverksamma, men även studenter, inom alla delar av samhällsbyggnadssektorn. Föreningen anordnar bland annat Samhällsbyggnadsdagarna och lokala studiebesök i hela Sverige, delar ut flera priser, sprider kunskap och stöttar studenter genom mentorskapsprogram. Mer information finns på samhallsbyggarna.org.

Just nu kan alla medlemmar i Byggcheferna testa ett års kostnadsfritt medlemskap i Samhällsbyggarna (ordinarie pris 650 kronor per år). Klicka här för att inleda din provperiod.

Förra veckan presenterades slutrapporten från det projekt Ledarna genomfört med fokus på chefer i samhällsbyggnadsbranschen och resultaten är mycket positiva.
– De aktiviteter som anordnades som svar på chefernas utmaningar var väldigt uppskattade, säger Sara Hanisch, projektledare.

Under det senaste året har Ledarna, i samarbete med Byggcheferna, riktat blicken mot samhällsbyggnadsbranschen för att undersöka chefer och ledares utmaningar. Nu är projektet över. Intervjuer och enkäter har genomförts, där resultaten visade att resursbrist och tidspress var de största utmaningarna. Utifrån resultaten anordnades två inspirationsföreläsningar under våren, hos WSP i Göteborg och Ramboll i Stockholm. Nyligen höll Ledarna även ett webbseminarium som fortfarande går att se på Ledarnas hemsida.

– På föreläsningarna fördes diskussioner kring hur man skapar engagemang i tjänstebolag och hur engagemanget är kopplat till affärsresultaten. Detta var något vi spann vidare på i webbseminariet, som också var starkt kopplat till resultaten från undersökningen.

Aktiviteterna som syftar till att hjälpa chefer att behålla och motivera sina medarbetare, är något som Sara Hanisch och projektgruppen rekommenderar Ledarna att fortsätta med.

– Föreläsningarna och webbseminariet som vi anordnade var väldigt lyckade. Därför blir en rekommendation från projektet att satsa ytterligare på medlemsaktiviteter som tar upp dessa utmaningar.

Vad tar du med dig från projektet?
– Samarbetet med Byggcheferna har varit inspirerande och utan dem hade vi inte fått lika bra insyn i branschens aktuella utmaningar. Det har varit spännande att lära känna målgruppen och få en större förståelse för deras utmaningar. Dessa insikter tas vidare i arbetet med att utveckla medlemsaktiviteter som svarar mot de utmaningar som chefer i samhällsbyggnadsbranschen har.

Byggchefernas avdelning Öst hade nyligen sitt årsmöte på Ledarnas kansli i Stockholm, där bland annat en ny styrelse valdes.
– Vi har nu en bra blandning av nya och erfarna, äldre och yngre, kvinnor och män, säger Jeanet Corvinius, ordförande i avdelning Öst.

Årsmötet för avdelning Öst inleddes som vanligt med att deltagarna, som i år var ett tjugotal engagerade personer, bjöds på wallenbergare.

– Ja, det har blivit lite av en klassiker, berättar Jeanet Corvinius.

Jag tror att vår nya styrelse kommer bli toppen.

Jeanet Corvinius, ordförande i avdelning Öst

Därefter inleddes mötet med en genomgång av verksamhetsberättelsen och vad som har gjorts under året, följt av mötets kanske viktigaste punkt: valet av den nya styrelsen. Jeanet Corvinius fick äran att sitta kvar som ordförande fyra år till och övriga som blev omvalda var Yvonne Stenman som biträdande ordförande och Benny Jansson som ledamot. Styrelsen fick även två helt nya ledamöter, Veronica Lundqvist från Skanska och Emma Grass från Zengun.

– Jag tror att vår nya styrelse kommer bli toppen och jag är säker på att våra medlemmar kommer att märka av att vi har ändrat lite. Vi har nu en väldigt bra blandning av nya och erfarna, äldre och yngre, kvinnor och män.

Utöver styrelsevalet låg fokus på årets tema, ”Din pension”, där Anna Bellman från Ledarna och Pier Karlevall från Byggcheferna berättade om hur pensionssystemet fungerar, vad man bör tänka på och vilka valmöjligheter som finns.