Regeringen vill få fler upphandlare att ställa krav på jämställdhet och icke-diskriminering. En process där Byggcheferna har varit bollplank.
– Det här är något som alla kommer att tjäna på, säger Ellionor Triay Strömvall, hållbarhetsspecialist på Upphandlingsmyndigheten.
Hösten 2021 fattades ett regeringsbeslut om upphandlingar inom samhällsbyggnad. Då fick Boverket och Upphandlingsmyndigheten i uppdrag att utveckla stöd som främjar att social hänsyn tas vid upphandlingar, med syftet att bland annat öka jämställdheten och motverka diskriminering.
– Upphandlingar är ett väldigt effektivt verktyg, säger Ellionor Triay Strömvall på Upphandlingsmyndigheten. Vi upphandlar för ungefär 800 miljarder kronor varje år i Sverige. Närmare hälften av det rör byggsektorn. Om det börjar ställas krav på att de som utför offentliga kontrakt ska ha det bra och inte bli utsatta för diskriminering eller oskäliga arbetsvillkor kan det göra jättestor skillnad.
I uppdraget hänvisar regeringen till Byggcheferna och Stoppa machokulturen. Därför har Upphandlingsmyndigheten valt att intervjua Byggcheferna i sitt förarbete.
– Det är viktigt för oss att prata med dem som jobbar ute i verkligheten, så att vi löser problemet på riktigt och inte gissar vad som behövs. Från Byggcheferna har vi fått jättemycket bra information om hur det har sett ut tidigare och att utvecklingen går åt rätt håll. När man för några år sedan började prata om det här tyckte många att byggsektorn sattes i dålig dager, men i dag finns en insikt om att ingen mår bra av machokulturen. Nu jobbar vi med det här tillsammans. Det verkar ha blivit en stor förändring, vilket Byggcheferna bland annat följer upp med machoindex nu.
I juni 2022 ska uppdraget vara klart, men Ellionor Triay Strömvall betonar att det redan i dag är lagkrav på att ta social hänsyn i vissa fall. Regeringsuppdraget handlar bara om att förbättra stödet till upphandlare.
– Regeringen aviserade för några veckor sedan att de vill göra en lagskärpning där det ska bli obligatoriskt att alltid ta hänsyn till sociala aspekter vid offentlig upphandling. Det kan vara bra att förbereda sig på.
Kommer det här att innebära merjobb för byggchefer?
– Nej, det är inget nytt som måste göras. Arbetsgivare är alltid skyldiga att ha aktiva åtgärder mot diskriminering, det har funnits i diskrimineringslagen länge. Vårt regeringsuppdrag gör förhoppningsvis att det blir ännu lättare. Och det är något som alla kommer att tjäna på. Just nu finns jättemycket som visar att det råder en machokultur där personer som inte passar in i normen utesluts. Om vi jobbar mer med att få bort föreställningar om hur byggnadsarbetare måste vara kommer troligtvis fler att må bra på arbetsplatsen, fler vilja stanna kvar och fler söka sig hit. Jag tänker att det blir en win/win.
Vilken typ av krav kan det handla om?
– Man kan ställa egentligen vilka krav man vill i en upphandling. Det kan vara att det ska finnas separata omklädningsrum eller att man gör aktiva åtgärder för jämställdhet. Sedan är det så klart viktigt att följa upp att det är så.
– När man bygger är det viktigt att tänka på vilka människor man bygger för, men det är också viktigt att tänka på de människor som bygger. Hur har de det? Det här regeringsuppdraget ska öka insikten om båda perspektiven, säger Ellionor Triay Strömvall.