Varför är det viktigt att mäta mångfald? Tredje avsnittet av Så mycket macho handlar bland annat om jämlikhetsdata, som Byggcheferna är först inom samhällsbyggnad med att använda.
Se avsnittet via Youtube eller lyssna på det som podd.
Så mycket macho är en samtalsserie från Byggcheferna. Tidigare avsnitt handlar om goda exempel på initiativ för schystare arbetsmiljöer och om hur grova skämt lägger grunden för diskriminerande arbetsmiljöer.
Avsnitt 3 fokuserar på mätning och kartläggning som ett steg för att öka mångfalden. Utgångspunkten är Byggchefernas nya rapport En bransch för vissa, som innehåller samhällsbyggnadssektorns första jämlikhetsdata.
I avsnittet förklarar Maija Inkala från stiftelsen Allbright varför jämlikhetsdata är ett bra sätt att komma framåt i mångfaldsarbetet:
– Det är en metod som baseras på att personer får besvara frågor om sig själva utifrån diskrimineringsgrunderna, säger hon. Det här är en rättssäker, vetenskaplig och etisk metod som förespråkas både av FN och på EU-nivå. Vi vet att vi i Sverige har en väldigt bra diskrimineringslagstiftning, men tyvärr kan den vara lite tandlös för att vi inte mäter andra diskrimeringsgrunder än kön.
Mattias Gretzer från Svevia och Charlotte Thelm från NCC berättar också hur deras företag jobbar för ökad inkludering. Från Byggcheferna deltar styrelseledamoten Mohamed Kiswani, som förklarar varför Byggcheferna har tagit fram mätverktyget machoindex (vilket bland annat används av Svevia).
– Det vi kallar machokultur är en grundorsak till varför vi har brist på jämställdhet och brist på mångfald i branschen, säger han. Vi är många företag i byggbranschen som jobbar med de här frågorna och försöka skapa en bättre kultur, som är mer inkluderande.
Avsnittet är 28 minuter långt. Se det på Youtube eller lyssna via Soundcloud.