Amanda Swedsudde föreläser om jämlikhet, normer och machokultur.
Tillsammans med Byggcheferna vill hon hjälpa studenter att forma bättre arbetsmiljöer.
– Att föreläsa för Byggcheferna känns som det mest naturliga sättet att nå ut till rätt publik, säger hon.
Hon blev elektriker för att hon ville jobba med elektricitet. Hon slutade vara det för att hon inte ville jobba i byggbranschen.
Efter tio år i yrket – där sexuella trakasserier ingick i vardagen – valde Amanda Swedsudde att byta nisch. I stället blev hon yrkeslärare på ett elprogram, där hon började arbeta aktivt med jämlikhetsfrågor. Sedan 2018 är hon även verksam som föreläsare.
– Det viktigaste jag har att ge är min egen erfarenhet, säger hon. Jag har blivit utsatt för kränkande särbehandling och diskriminering, men jag har också själv varit en av dem som behandlat andra illa. Om man är en i gänget och har den där jargongen, då blir det att man hänger på. Det jag vill berätta för dem som är på väg ut i branschen är att det här kan förekomma, att det inte är okej och att man måste vara medveten om signaler eller situationer som är fel. När jag själv blev utsatt förstod jag inte alltid att det inte var okej.
För Byggchefernas räkning besöker Amanda Swedsudde utbildningar i hela Sverige.
– Byggcheferna jobbar jättemycket med mångfald och har projektet Stoppa machokulturen tillsammans med Byggnads. När jag började arbeta med det här som lärare var det Stoppa machokulturen jag hittade, och jag kände att det var en guldgruva av material. Byggcheferna är så trygga i sina värderingar och har sånt fokus på de här frågorna, så för mig känns det självklart att jobba ihop.
Vilken bild har studenterna av byggbranschen?
– Fördomarna är ganska hårda. Det ser jag även på mina elever på elprogrammet, som bara är 16–17 år, att de har en bild av att det är en hård jargong, och att många själva tar till den jargongen för att passa in. De som inte alls vill leva på det sättet eller ha den jargongen väljer till slut bort branschen. Det är ett jätteproblem.
Hur sanna är fördomarna?
– Jag tror att det beror helt på vilken arbetsplats man är på. De större företagen arbetar mer med arbetsmiljön och mot machokulturen, medan mindre företag kanske inte har den företagsuppbyggnaden. Men jag ser och hör att det går åt ett bättre håll. Vi jobbar med det här som aldrig förr. Visst, byggbranschen är nästan sist på bollen, men det finns ingen annan bransch som jobbar så mycket med frågan som vi gör just nu.
Vilket budskap önskar du att varje student ska ta med sig?
– Att inte bara vara tyst. För tystnadskulturen är det farligaste, oavsett om du själv blir utsatt eller om du ser någon annan bli det. Man ska verkligen stå på sig och säga ifrån om något händer.