Även chefer har rätt till skyddsombud

Fler och fler chefer och skyddsombud ser arbetsmiljöarbetet som en alltmer prioriterad del av ett företags verksamhet, men enligt en rapport från arbetsmiljöorganisationen Prevent saknar tre av tio skyddsombud kunskap och fyra av tio chefer saknar tid för arbetsmiljöarbetet.

Rapporten visar att fyra av tio skyddsombud anser sig inte ha branschspecifika kunskaper. Utmaningarna är större i mindre företag, där fyra av tio skyddsombud saknar övergripande kunskaper och mer än fem av tio chefer har tidsbrist. Utmaningarna ser olika ut beroende på företag och bransch. Men ansvaret för en god arbetsmiljö är detsamma. I början av året startade Prevent en delvis ny utbildning som innehåller nya webbaserade hjälpmedel som kursdeltagarna kan ha nytta av och tillämpa i praktiken efter kursens slut.

– Vi har kört tre utbildningstillfällen med totalt ett 50-tal deltagare, primärt chefer och skyddsombud, i systematiskt arbetsmiljöarbete då man får följa ett case och öva med hjälp av ett webbverktyg. Det är en traditionell klassrumsutbildning, men man har med sig webbverktyget hem. Utöver de rent teoretiska kunskaperna man får med sig ger den här utbildningen en idé om hur man praktiskt kan arbeta med frågan. Komplexiteten i byggbranschen med många underentreprenörer etc. tas dock inte direkt upp på de här kurserna, säger Gunnar Lagerström, projektledare på Prevent.

Hur ser det då ut i byggbranschen? Får byggchefer och arbetsledare det stöd som behövs? Och hur ser detta stöd i så fall ut? Behöver även chefer ha tillgång till skyddsombud? Och sker det några utbildningar i systematiskt arbetsmiljöarbete som är specifikt anpassade till byggbranschens komplexitet?
Idag sker den huvudsakliga arbetsmiljöutbildningen inom byggbranschen via Entreprenörsskolan (drivs av Sveriges Byggindustrier) över hela landet. Enligt avtal mellan Sveriges Byggindustrier och Byggnads respektive SEKO kommer parterna överens om formerna för arbetsmiljöutbildningen.
–Vi erbjuder en grundutbildning i arbetsmiljö som till stor del handlar om det systematiska arbetsmiljöarbetet och som i huvudsak vänder sig till tjänstemän i arbetsledande befattningar och skyddsombud. Vi har ett tusental deltagare per år från olika byggföretag, säger Peter Nilsson ansvarig för Entreprenörsskolan och tillägger att de stora företagen dessutom ofta har egna utbildningar.

Grundutbildningen löper över tre dagar och är en teoretisk utbildning där man får lära sig det viktigaste kring lagar och regler och vad man måste känna till som arbetsledare. Undervisningen sker i traditionell klassrumsform med uppföljningsdagar. För skyddsombud finns särskilda fortsättningskurser.
En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet som oftast berör chefens egen situation är den psykosociala. Hur hanterar ni den delen på dessa kurser?
–Där har vi en del kvar att göra, det står dessvärre inte högst på dagordningen även om det är ett nog så viktigt moment. Arbetstrivsel och engagemang tas upp som en betydelsefull del, men det är väl det närmsta vi kommer den psykosociala biten, konstaterar Peter Nilsson.
När det gäller frågan om Byggchefernas medlemmar också ska ha rätt till skyddsombud, väckte Byggcheferna denna fråga redan för 15 år sedan genom att förhöra sig om Ledarnas rätt att utse skyddsombud.

–Den principiella uppfattningen från Ledarnas sida är att det kan vara olämpligt att vi utser skyddsombud eftersom våra medlemmar i sina arbetsuppgifter har ett arbetsmiljöansvar och i många fall sitter som arbetsgivarföreträdare i företagens skyddskommittéer och liknande. Men det har aldrig funnits ett förbud mot att utse skyddsombud. Den frågan måste naturligtvis avgöras på varje enskilt företag, säger Börje Hammarström, Branschansvarig på Ledarna och förtydligar:
–Ledarnas lokala organisation kan alltså utse skyddsombud om medlemmarna önskar det, för att på så sätt få möjlighet att bevaka chefers specifika arbetsmiljö i byggbranschen.

Yrkesinspektionen, som är tillsynsmyndighet, menar att Ledarna kan utse egna skyddsombud om dessa utses för att bevaka frågor som andra skyddsombud traditionellt inte bevakar. I klartext avses i detta fall den psykosociala arbetsmiljön för chefer i byggbranschen.