Händelserika dagar

Liten rapport från en händelserik tid i min vardag. Äntligen får vi möjligheter att starta närvaroliggare på arbetsplatserna.

Allt för att stoppa svartjobben

Jag har de sista veckorna varit på en massa möten av olika karaktär. Problemet för mig personligen är att de sällan är på hemmaplan och det innebär ett liv i kappsäck.

Vi har haft ett avstämningsmöte med en del av våra ambassadörer och gått igenom höstens verksamhet. Det som är kul är att vårt erbjudande till högskolorna om deltagande i undervisning har fått mycket bra respons. Ambassadörerna kommer i höst att få sitt elddop i att föreläsa.

Mötet vi hade i Stockholm arrangerades av en representant från Strabag som även hade bjudit in vd:arna från både Strabag och Zublin i Sverige. Det var jätte spännande att få lite inblick i deras verksamhet.

Hållbart samhällsbyggande i världsklass har också haft möte med diskussioner om framtiden och planering inför Almedalsveckan.

Ledarna har haft ett Representantskap(årsmöte) i Nynäshamn i två dagar. Byggarna var som vanligt aktiva i talarstolen för att argumentera för sina förslag. Byggarna har femton ombud på grund av vår storlek så det förpliktigar att vi tar vårt ansvar för verksamheten. Drygt hundra representanter var närvarande där. Demokrati är ibland ett ”spel” som vi byggare inte riktigt kan förlika oss med. Vi vill gärna gå rakt fram och se snabba resultat. Detta är inte riktigt det som händer i dessa sammanhang. Vi känner oss ibland frustrerade. Spelet mellan styrelse/ledning och demokratin kan också få konstiga konsekvenser. Prestige som begrepp är vanligt och försvarsställning ihop med detta ger konstiga effekter.

Jag fick hasta därifrån för diskussioner med personalchefer inom asfaltverksamheten om Ledaravtalets framtid. Vi börjar efter 20-års erfarenhet av avtalet att tröttna lite då tillämpningen går för mycket upp och ner. Vi ska göra ett sista försök att få detta att fungera bättre. Lönebildning enligt modernare normer är svårt att få gehör för. Centralstyrning gör att både de lönesättande cheferna och de lönesatta inte känner att prestationer belönas på ett riktigt sätt. Vi använder inte heller lönebildningen för att utveckla och förbättra verksamheter.

Att vara representant i en pensionsstiftelse är ett ansvarsfullt och svårt uppdrag. Det är stora pengar som ska hanteras enligt gällande lagar och förordningar samtidigt som vi ska ha en avkastning så att pengarna räcker till pensionsutbetalningarna. Detta är en svår ekvation i dessa turbulenta tider där börserna svänger upp och ner dag för dag.

Det mötet som har varit mest intressant var mötet med BBIS(Byggbranschen i samverkan). Där hanterar vi ID06 systemet, vidiskuterar olika utbildningsåtgärder och vi lobbar för förändringar i lagstiftningen.

ROT-avdraget är ett av resultaten av detta arbete. Detta avdrag har genomförts enbart för att bromsa/stoppa utvecklingen av svartarbetet i branschen och inte av sysselsättningsskäl.

Utfallet har varit bra och det vita arbetet har ökat. Nu börjar avarterna att dyka upp som kan riskera hela systemet.

Ämnet för dagen var ”arbetskostnad”. Uppfinningsrika entreprenörer erbjuder olika nivå på arbetskostnad för sitt arbete som är avdragsgillt. Det blandas friskt mellan materialkostnader och arbetskostnader för att kunden ska få mer i avdrag.

Det handlar om olagliga metoder för att kunden ska lockas att välja den leverantör som fixar mest avdrag.

Detta är ett ofog som kan riskera hela systemet.

Vi har diskuterat olika vägar att komma åt detta och jag ber att få återkomma.

Vi diskuterade också varför inte regeringen har genomfört möjligheten att genomföra så kallade närvarokontroller på arbetsplatserna. Detta har vi haft som ett krav.

Döm om vår förvåning när Anders Borg dagen efter vårt möte uttalade sig i frågan och lovade införa ett sådant system. Inom Byggbranschen i samverkan har vi redan skapat ett frivilligt system för ID-närvarokontroll. Drygt 260 000 personer har i dagsläget det personliga behörighetskortet ID06.

Avslutningen på mötesturnén var diskussioner kring vår aktivitet i Almedalen i sommar.

Vi hoppas återigen på stort genomslag i medierna för att vårt arbete för en förbättrad byggbransch ska få framgång. Vi har drivit frågor under de sju år vi varit där som man kan se resultat av i företagen idag. Det känns jättebra.

Datum: 2012 05 30

Lars Bergqvist's bild Skrivet av: Lars Bergqvist