Fokus på att minimera fallriskerna
Var tionde arbetsolycka inom svensk byggbransch är en fallolycka. Byggbranschen är visserligen mer riskutsatt än många andra branscher, men enligt utredare på Arbetsmiljöverket beror det stora antalet olyckor främst på en kombination av okunskap, ekonomiska aspekter och nonchalans.
Fall är den vanligaste orsaken till dödsfall och svåra arbetsskador på arbetsplatser inom bygg- och anläggningsbranschen. Branschen är extra riskutsatt då många arbetsuppgifter utförs på höga höjder och på tillfälliga arbetsplatser. Mycket tyder också på att säkerhet och arbetsmiljö är två delar som lätt bortprioriteras till följd av pressade arbetstider och kostnadsbesparingar. En arbetsmiljöenkät som besvarats av närmare 450 byggchefer för något år sedan visar att tidspressen medför att drygt var fjärde byggchef ibland måste tänja på arbetsmiljöreglerna för att arbetet ska fungera smidigt. Enkäten visar också att det bara är hälften av byggcheferna som tycker att de som chefer har utrymme att arbeta med arbetsmiljöfrågorna och ta det ansvar som åligger dem.
– Inom byggbranschen ser vi tydligt hur kvalitetskraven blir allt viktigare som konkurrensmedel, och de kvalitetssäkrar allt utom säkerheten på bygget. Idag är många organisationer väldigt slimmade, platschefen som ofta även är BAS-U har mycket annat att göra och säkerheten kommer då ofta i andra hand, konstaterar Jan Swedberg, biträdande tillsynsdirektör på Arbetsmiljöverket.
Säkerheten nedprioriteras
Byggbranschen toppar statistiken gällande anmälningar av olyckor och allvarliga tillbud. Drygt 60 procent av fallolyckorna leder till sjukfrånvaro över två veckor, vilket kan jämföras med 39 procent för samtliga anmälda arbetsolyckor oavsett bransch. Arbetsmiljöverket har satt problemet under lupp och har genomfört en omfattande tillsynsinsats som fokuserar på fallrisker på byggarbetsplatser under 2010 och 2011. Arbetsmiljöverkets inspektioner granskar arbetsmiljöplanen (AMP) och den riskbedömning och åtgärdsplanering som arbetsgivaren gör, ofta tillsammans med skyddsombudet inför varje byggarbetsställe samt hur dessa åtgärdsplaner/moment i AMP revideras under byggets framåtskridande. Verket har även gjort en så kallad djupstudie där de har undersökt sju fallolyckor inom byggbranschen. Granskningarna visar att den interna risk- och säkerhetsstyrningen i de olycksdrabbade företagen har brustit i många led. Dålig kunskap och erfarenhet, otydlighet i ansvarfördelningen på byggarbetsplatsen, dålig efterlevnad av interna regler och instruktioner samt språkförbistring mellan arbetstagare av olika nationalitet är några faktorer som har bidragit till olyckorna. Samtidigt är säkerheten på arbetsplatsen en prioriterad fråga för alla som arbetar inom byggbranschen. Byggcheferna och Byggnads initierade 2008 en nollvision för dödsolyckor, i årets avtalsrörelse riktades starkt fokus på arbetsmiljön på byggarbetsplatserna och Arbetsmiljöverket har genomfört extra tillsynsinsatser inom just byggbranschen. Och mycket tyder på att förutsättningarna redan finns för en bättre arbetsmiljö.
– De stora företagen har kunskapen, kompetensen, ekonomin och resurs-erna för att kunna identifiera och eliminera säkerhetsriskerna. Men de måste prioritera dessa frågor och ge de arbetsmiljöansvariga befogenheter och resurser att arbeta med dessa frågor, säger Jan Swedberg.
Ekonomiska konsekvenser
Förebyggande arbetsmiljöarbete är viktigt för att skapa en bra arbetsmiljö på byggarbetsplatsen och en stor del av arbetsmiljöriskerna kan förebyggas genom god planering redan i projekteringsstadiet. Om det behövs ska skyddsräcken, arbetsplattformar, arbetskorgar eller ställningar användas. När arbetet är sådant att det inte går att använda skyddsräcken, arbetsplattformar, arbetskorgar eller ställningar ska personlig fallskyddsutrustning användas. Fallskydd ska alltid finnas när nivåskillnaden är två meter eller mer. De kan behövas även vid mindre nivåskillnader, till exempel om det finns vatten nedanför eller uppstickande armeringsjärn som man kan falla på. Under våren sker det en hel del takbyten och det är inte ovanligt att fallskyddet brister vid dessa byggprojekt.
– Oseriösa företag vill göra snabba pengar och utsätter därför medvetet arbetstagarna för risker. För att komma åt problemet räcker det inte med information, utan vi måste kommunicera med dessa arbetsgivare på det språk som de förstår och det språket är ekonomi. Därför vore det en fördel om tillsynsmyndigheten (Arbetsmiljöverket) fick möjlighet att införa regler som gör att det får omedelbara, kännbara ekonomiska konsekvenser vid de tillfällen arbetsgivare utsätter arbetstagare för allvarliga risker, säger Jan Swedberg.
Regeringen tillsatte hösten 2010 den så kallade Sanktionsutredningen. Utredningens uppdrag berör inte enbart arbetsmiljölagen, men en del i utredningen innebär att se över om arbetsmiljölagens sanktionssystem kan förenklas. Om sanktionsutredningsförslaget leder till ett beslut och en lagändring kommer det att innebär att tillsynsmyndigheter (däribland Arbetsmiljöverket) kan använda sig av sanktionsavgifter i större utsträckning än i dag.
– Det skulle öppna helt nya möjlig-heter för oss och gagna arbetsmiljön fantastiskt bra, säger Jan Swedberg.
Text: Annica Holmberg
Datum: 2012 04 19
Skrivet av: Sofia Löfberg
Se andra blogginlägg från Sofia Löfberg
Tipsa en vän
Kommentarer
Ytterligare blogginlägg
Ny lag 1 juli - Utstationerad personal ska registreras
Idag saknas uppgifter om vilka utländska företag och arbetstagare som finns i Sverige och inom vilka branscher. Men det ska det bli ändring på.
Från 1 juli är utländska företag som ämnar skicka personal på uppdrag i Sverige i mer än fem dagar skyldiga att anmäla det till Arbetsmiljöverket. Arbetsgivare såväl inom som utom EU omfattas av den nya lagen.
Arbetsmiljöverket kommer förvalta ett register där arbetsgivare anmäler utländsk arbetskraft på tidsbegränsade uppdrag. Verket kontrollerar att reglerna för anmälan följs. Myndigheten kommer att kräva straffavgifter för bristande eller utebliven anmälan.
Tanken är att verket och arbetsmarknadens parter lättare ska kunna försäkra sig om att utländska arbetstagare får de villkor de har rätt till. Det är svensk lag som gäller för utstationerade arbetstagare ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-06-14
(0 kommentarer hittills)Lätt att falla, svårt att fälla
Få arbetsgivare döms för att en anställd skadas, blivit sjuk eller till och med dött på sin arbetsplats, och de som döms får låga straff. Vad beror det på? Är lagen otillräcklig? Eller handlar det helt enkelt om attityder – hur man ser på arbetsmiljöbrott?
− Arbetsmiljöverket utreder ju inte vem som är skyldig utan vi utreder orsaken. Att så få fall hamnar i domstol är givetvis otillfredsställande, men sedan åklagarmyndigheten inrättade en särskild enhet som ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-06-12
(0 kommentarer hittills)Projekt av Byggcheferna
Se Byggchefernas ESF-mångfaldsutbildning i Västra Götaland på youtube, ett projekt som finansierat av Europeiska Socialfonden 2013.
Skrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-06-11
(0 kommentarer hittills)Ledaravtalets möjligheter
Ledaravtalets lönesättningsmodell bygger på dialog mellan chef och medarbetare. Den gör det möjligt att använda lönen som styrmedel för effektivt företagande. Utgångspunkten för ett kontinuerligt samtal är företagets lönepolicy, där det klart framgår hur medarbetarnas prestationer ska kopplas till företagets verksamhet.
Skrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-06-11
(0 kommentarer hittills)Tycker du om att prata om ditt jobb?
Är du en av de där engagerade byggcheferna som gillar att prata om byggbranschen med arbetskamrater – och andra som är intresserade av ditt arbete?
Då tror vi på Byggcheferna att du skulle passa utmärkt som en av våra ambassadörer.
Vi söker nämligen medlemmar som är intresserade av att dela med sig av sina erfarenheter till dem som är på väg in i den här branschen. Du arbetar förmodligen som byggchef, arbetsledare, projektchef eller i liknande ledande befattnng.
Byggcheferna har idag ett etablerat program, vi kallar det Ambassadörsprogrammet, för att informera studerande på olika byggrelaterade utbildningar från norr till söder i vårt avlånga land. Vi besöker ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-06-04
(1 kommentarer hittills)Byggcheferna besökte Halmstads högskola
I april i år fick Högskolan i Halmstad besök av Byggcheferna. Ett 30-tal studenter var på plats för att lyssna på när Lars Bergqvist och Byggchefernas senaste ambassadörstillskott Hampus Levén Svensson informerade om Byggchefernas roll och vad man gör för att stävja mutor, svartarbete och andra etiska dilemman i branschen.
Och det var kanske ingen tillfällighet att just Högskolan i Halmstad fick besök för i Svenskt Näringslivs senaste kartläggning hamnar skolan i topp. Skälet är just att högskolan samverkar med arbetslivet ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-06-04
(0 kommentarer hittills)Ledaravtalets lönesättningsmodell
Ledaravtalets lönesättningsmodell bygger på dialog mellan chef och medarbetare. Den gör det möjligt att använda lönen som styrmedel för effektivt företagande. Utgångspunkten för ett kontinuerligt samtal är företagets lönepolicy, där det klart framgår hur medarbetarnas prestationer ska kopplas till företagets verksamhet.
Se filmen som beskriver de viktigaste beståndsdelarna i lönesättningsprocessen inom ramen för Ledaravtalet. Klicka här!
Skrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-05-31
(0 kommentarer hittills)Ska du byta jobb? Läs det här först!
Funderar du på att byta jobb och har ett nytt chefsjobb i sikte? Det kanske rentav handlar om att byta företag. Då kan du behöva hjälp inför en eventuell anställningsintervju. Här följer några bra råd från karriärrådgivaren Cathrine Lennesten.
Börja med att ta referenser på företaget och förbered en kort presentation som ger en professionell bild av dig.
−Du måste självklart ha läst på om företaget innan du går på en anställningsintervju. Men eftersom företag i allmänhet vill marknadsföra sig på ett positivt sätt räcker det inte med att kolla företagets hemsida, utan ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-05-29
(0 kommentarer hittills)Även chefer har rätt till skyddsombud
Fler och fler chefer och skyddsombud ser arbetsmiljöarbetet som en alltmer prioriterad del av ett företags verksamhet, men enligt en rapport från arbetsmiljöorganisationen Prevent saknar tre av tio skyddsombud kunskap och fyra av tio chefer saknar tid för arbetsmiljöarbetet.
Rapporten visar att fyra av tio skyddsombud anser sig inte ha branschspecifika kunskaper. Utmaningarna är större i mindre företag, där fyra av tio skyddsombud saknar övergripande kunskaper och mer ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-05-23
(0 kommentarer hittills)Könsintegrerade arbetsplatser ger bättre hälsa
Finns det ett samband mellan en jämställd arbetsplats och hälsa? Det har i alla fall Arbetsmiljöverket nyligen konstaterat i en studie. Det finns nämligen siffror som visar att den svenska arbetsmarknaden tillhör de mest könssegregerade i världen. Jo, du läste rätt! Och det påverkar kvinnors hälsa, ett faktum är att de mår sämre än sina manliga kolleger. Kvinnor har högre sjukfrånvaro än män. Dessutom slutar fler kvinnoratt arbeta i förtid på grund av hälsoproblem.
Annica Vänje vid KTH, som står bakom den rapport som nyligen presenterades, menar att skälet till att arbetsmarknaden är så könsuppdelad beror på felaktiga föreställningar om att kvinnor är mer lämpade ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-05-17
(0 kommentarer hittills)Nu pågår val av ombud till Byggchefernas föreningsstämma, som går av stapeln 13-14 september.
Först ut var avdelning Väst som höll sitt årsmöte den 14 mars på Varvsmuseet i Lundby på Hisingen i Göteborg. De 18 personer som dök upp fick förmånen att lyssna på ett intressant föredrag med bildvisning om Göteborgs varvshistoria av två entusiastiska medlemmar från Varvsmuseets ideella förening.
– Den här föreningen har samlat material om varven i Göteborg, Götaverken, Lindholmen & Eriksberg, från slutet av 1800 talet till dess de lades ner i slutet på 1970 talet, berättar ordföranden i avdelning Väst, ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-05-15
(0 kommentarer hittills)Byggcheferna ESF projekt på youtube
Nu finns Byggchefernas ESF-mångfaldsutbildning i Västra Götaland att se på youtube, ett projekt som finansierat av Europeiska Socialfonden 2013.
Skrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-05-10
(0 kommentarer hittills)Gruvarbetare får lika mycket dagsljus som dem som arbetar på kontor
Nya rön från Stressforskningsinstitutets projekt på LKAB Kiruna visar att skiftarbetare som arbetar både nattetid och under jord sannolikt inte exponeras för mindre ljus än en vanlig kontorsarbetare som arbetar dagtid.
– Vår undersökning visar att de faktiskt får mer dagsljus än de som arbetar kontorstider när man tar hänsyn till både arbetstid och fritid. Skiftarbetarna har ju möjlighet att komma ut under olika tider på dagen. ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-05-08
(0 kommentarer hittills)Ledarnas löneavtal
Ledarnas löneavtal - som Byggchefernas medlemmar omfattas av – saknar procentsatser och potter och brukar därför benämnas ledaravtalet. Det betyder i praktiken att din lön är en fråga mellan dig och din närmaste chef.
– Rätt använd är det här en bra modell för alla parter eftersom båda kommer till tals. Men det förutsätter att man för en dialog, säger Irena Franzén, bransch- och avtalsansvarig på Ledarna
Den här modellen för lönesättning är inte ny. För ledarnas medlemmar inom byggsektorn har den funnits sedan 1993 och bygger enkelt uttryckt på lön efter prestation.
– Den här modellen för lönesättning är inte ny och ...
Skrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-05-03
(0 kommentarer hittills)Byggcheferna håller möte i Örebro
Tisdag den 14 maj 2013 Conventum Konferens Örebro.
Klockan 16.30-19.00
Anmälan vill vi ha senast den 6 maj till byggcheferna@ledarna.se
Program
Mycket pekar på att svenskt arbetsliv befinner sig i en brytningstid, där stora utmaningar
väntar för de svenska cheferna. Cheferna ska leverera resultat, stötta medarbetare och samtidigt hitta balans i sina ...
Skrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-04-30
(0 kommentarer hittills)Få kvinnor i grabbig byggbransch
Idag är andelen kvinnor som arbetar i byggbranschen ungefär 17 procent, i den siffran ingår även administrativa tjänster som exempelvis assistenter. Men det sker successivt en förskjutning; där man förr mestadels fann kvinnor i klassiska kvinnobefattningar är det idag fler och fler kvinnor som återfinns på mer tekniskt inriktade tjänster och som har en ingenjörsutbildning i botten.
Att utläsa hur stor andel kvinnor som har en arbetsledande ställning och alltså är chefer är däremot svårare att få grepp om.
– Andelen medlemmar som är kvinnor i Byggcheferna ligger på närmare nio ...
Skrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-04-26
(0 kommentarer hittills)Två bra veckor
Lyckade insatser och fler medlemmar
Två veckor går fort och det hinner faktiskt hända kul saker.
Vi har gjort ett besök på högskolan i Halmstad och där hade vi förmånen att träffa en ny ambassadör.
Han var mogen i sin uppfattning om ...
Läs mer
Skrivet av: Lars Bergqvist 2013-04-24
Nytt avtal med Byggvärlden
Alla drygt 17 000 medlemmar i Byggcheferna kommer även fortsättningsvis att få tidningen Byggvärlden i brevlådan. Det är ett resultat av att Byggcheferna förlängt prenumerationsavtalet fram till och med år 2015. Tidningen ingår som en del i medlemskapet.
– Byggvärlden är en utmärkt kanal för våra medlemmar som genom den får ett vidare perspektiv på branschen. Framförallt är de analyser och prognoser om vad som händer i byggbranschen av mycket stort värde för våra ...
Skrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-04-23
(0 kommentarer hittills)Byggcheferna på Högskolan i Halmstad-Samtal om etik i byggbranschen lockar nya medlemmar
Byggchefernas ambassadörsprojekt, med besök på bland annat högskolor för att informera om verksamheten och om vad man får som medlem, rullar på för fullt. Senast fick Högskolan i Halmstad besök. Ämnet för dagen var etik och moral, ett 30-tal studenter hade bänkat sig för att lyssna på Byggchefernas (BC) ordförande Lars Bergqvist som talade om vad man gör från Byggchefernas sida för att stävja bland annat mutor, svartarbete och liknande etiska dilemman i byggbranschen.
På plats fanns också BC: s senaste ambassadörstillskott 25-åriga Hampus Levén Svensson som äntrade scenen för första gången i rollen som ambassadör och lustigt nog råkade det bli på hans ”egen” skola. Hampus ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-04-23
(0 kommentarer hittills)Meningslösa arbetsuppgifter kan skapa hämndkänslor gentemot chefen
Många får mer och mer att göra och känner sig alltmer pressade och stressade. Men visste du att ca två timmar per dag och anställd kan gå till tomt arbete? Det visar i alla fall de internationella mätningar som gjorts enligt sociologen Roland Paulsen vid Uppsala universitet som lagt fram doktorsavhandlingen ”Tomt arbete”.
Det handlar om den minoritet som helt enkelt har för lite att göra och som istället ägnar arbetstid åt privata aktiviteter.
Men vad är skälet till att man skulle lägga så mycket tid på privata saker på arbetsplatsen? Det har Roland Paulsen undersökt genom att intervjua ett 40-tal personer, främst tjänstemän, men även industriarbetare som faktiskt bara använder hälften av sin arbetstid åt sitt arbete. Den andra delen ägnas studier, Facebook, privata samtal eller åt att sova.
De skäl som framkom var dels en känsla av meningslöshet, de arbetsuppgifter man har känns främmande och berör inte, dels ett behov av att hämnas – och här ska du som chef se upp. Hämnden är nämligen riktad ...
Läs merSkrivet av: Anna Beuger Eriksson 2013-04-19
(1 kommentarer hittills)