Byggcheferna

Catrin Kiviharju arbetar som projektledare på Erlandssons Bygg, ett av de företag som deltagit i ESF-projektet. Under en eftermiddag diskuterade hon mångfald tillsammans med ett trettiotal kollegor på Erlandsson Bygg och hon är mycket positiv till de lärdomar och tankar som hon har tagit med sig efter denna eftermiddag. Hon anser att mångfald är ett ämne där diskussi

År 2012 är byggbranschen fortfarande en angelägenhet främst för helsvenska medelålders män. Det rör på sig, men utvecklingen går långsamt. Med medel från ESF, Europeiska socialfonden i Sverige, har Byggcheferna fått en unik möjlighet att lyfta en av förbundets hjärtefrågor i ett tvåårigt mångfaldsprojekt. Projektet baseras på att byggföretag bjuds in för att diskutera mångfaldsfrågorna under en halvdag. Hittills har elva seminarier hållits.

– När det gäller jämställdheten har vi har en ökande andel kvinnor i byggbranschen, men utvecklingen går mycket långsamt framåt. Väldigt få kvinnor arbetar i produktionen, den stora ökningen har skett bland ingenjörer och konsulter. Där är andelen kvinnor idag omkring 14 procent, men bland yrkesarbetarna är andelen bara en enda procent, berättar Lars Tengvall, vice ordförande i Byggcheferna och ansvarig projektledare för ESF-projektet.
I Sverige har närmare var fjärde person, omkring 22 procent av invånarna, utländsk bakgrund eller två utländska föräldrar. Trots det visar aktuell statistik att endast sex procent av dem som arbetar inom byggbranschen har utländsk bakgrund. Utländska arbetare hyrs gärna in, men de är sällan anställda.
– Mångfaldsfrågan handlar ytterst om att en bransch mår bra av att i någon mån återspegla resten av befolkningen i stort, säger Lars Tengvall.

Stora frågor i små diskussionsgrupper
onen är en viktig del av lösningen och som sällan diskuteras kring fikaborden.
– Diskussionsformen tvingar en att tänka till kring sina egna åsikter. Vi fick först ett frågeunderlag som vi diskuterade i mindre grupper. Sedan fick vi enas om ett svar som vi redovisade. Det var lärorikt och väldigt intressant att höra hur mina medarbetare tänker kring frågor som dessa. I vissa fall tänkte vi väldigt annorlunda, och det var spännande att ta del av deras tankar, säger Catrin Kiviharju.

Byggchefernas ESF-projekt riktar sig främst mot chefer, men på mindre företag har även kollektivanställda deltagit. Orsaken till att projektet riktar sig mot företagets ledare är att chefernas värdegrund i hög grad påverkar resten av organisationen.

– Har inte chefen rätt värdegrund så får inte organisationen det. Många företag skriver policydokument, men arbetet stannar ofta vid det. Frågorna måste kunna kommuniceras också, och det är det som seminarierna hjälper till med, berättar Lars Tengvall.

Lars Tengvall framhåller flera gånger att det finns mycket att vinna på att komma till rätta med bristande mångfald i organisationerna.
- Den främsta vinsten för företagen är en bättre kulturell kompetens, en förståelse för andra kulturer. Vinsterna för individerna är ökad trivsel och sunda värderingar, säger Lars Tengvall.
Catrin Kiviharju berättar att hon naturligtvis ser att mångfalden i branschen är liten, men tror inte att det är ett isolerat problem för byggbranschen.

– Jag tror egentligen inte att det är bättre eller sämre i byggbranschen. När det gäller till exempel könsfördelning kan man ju ställa sig frågan varför det finns så många kvinnliga förskollärare, säger Catrin Kiviharju

Hon och hennes medarbetare hade inga svårigheter att se lösningen på de dilemman som de ställdes inför under seminariet.

– Till stor del handlar det om sunt förnuft och vanligt hyfs i umgänget med andra människor, avslutar Catrin Kiviharju. 

Ur Byggvärlden Nummer 8 2012.

Byggchefer om mångfald

Eva Gidsäter Nicklasson
ErlandssonBygg
Hur tycker du att byggbranschen ska satsa på mångfald?
Det är viktigt att få in fler kvinnor, så man bör definitivt fortsätta med mångfaldsseminarierna. De skapar många tankeställare.
Tror du att byggbranschen har mer problem med mångfalden än andra branscher?
Det är en bransch som har fler män än kvinnor av förklarliga skäl, vilket ger en viss jargong. Det problemet kan man även se i andra branscher, till exempel inom vårdyrket – men då med fler kvinnor än män.

Henrik Bratt
Erlandsson Bygg
Hur tycker du att byggbranschen ska satsa på mångfald?
Vi måste vara lyhörda! Göteborg är en liten ankdamm, men det finns kunskap i hela världen som vi måste ta vara på.
Tror du att byggbranschen har större problem med mångfalden än andra branscher?
När vi söker folk så kommer en stor majoritet av ansökningarna från män med svensk bakgrund, kvinnor och personer med utländsk bakgrund är ganska få. Det återspeglar branschen ganska väl.