Mångfaldssatsar vi på rätt sätt?
Det pratas mycket om mångfald i det svenska samhället just nu. Den fjärde maj släpptes boken ”Välfärd bakom staten och kapitalet” (Sektor3, 2012) som tittar närmare på hur mångfalden ser ut inom utbildningen och vården i Sverige. I början av maj hölls ett seminarium om mångfald och tolerans i Helsinborg, där religionsfrihet stod i centrum. Och i förra veckan rapporterade Sveriges Radio om en ökad satsning på mångfald inom företagandet i Blekinge.
Det är bara ett par exempel på hur Sverige har fått upp ögonen för mångfaldsfrågan och kämpar för mänskliga rättigheter i arbetslivet, eftersom det i realiteten faktiskt är vad det handlar om. Värdig behandling oavsett personliga förutsättningar är en mänsklig rättighet.
Samtidigt som intresset kring mångfaldssatsningar ökar så rapporteras det om kontinuerliga ojämlikheter bland personer i maktposition. Enligt Svenska Dagbladet visar fyrtioåriga studier på ämnet att den typiska, skandinaviska topp-vd:n fortfarande är en 52-årig, golfspelande, heterosexuell man med barn och hund. Detta trots alla ökade krav på mångfald från samhället. Processen ser annorlunda ut, men slutresultatet blir detsamma. Även då en kvinna hamnar i maktposition har hon oftast en viss typ av utbildning, är gift och har barn, klär sig på ett visst sätt och så vidare. Normen på chefsnivå kräver ett brett mångfaldsperspektiv, men många stirrar sig blinda på kön när andra, minst lika viktiga faktorer ofta hamnar i skymundan.
Studier gjorda bland skandinaviska storföretag visar till exempel att homosexualitet och övervikt utgör två icke önskvärda egenskaper hos en person i ledarroll. Personliga livspreferenser som i praktiken inte alls ska påverka arbetsprestationen, men som många ändå fortfarande har svårt att bortse från. Vad beror det på?
Byggchefernas eget mångfaldsprojekt Mera Mångfald Bättre Balans har just avslutat sitt första år och fortsätter under hela 2012. Tanken bakom projektet är att inte nöja sig med att skapa en mångfaldspolicy som sedan glöms bort, utan att förändra tänket i hela organisationen, med start på chefsnivå. För att skapa en arbetsplats där alla är välkomna och har samma möjligheter att utvecklas måste mångfaldstänket utgöra en av företagets grundpelare. Det måste finnas i allting man gör.
Text: Terese Åhlund
Tipsa en vän
Kommentarer
Senaste nytt
Ny lag 1 juli - Utstationerad personal ska registreras
Idag saknas uppgifter om vilka utländska företag och arbetstagare som finns i Sverige och inom vilka branscher. Men det ska det bli ändring på.
Från 1 juli är utländska företag som ämnar skicka personal på uppdrag i Sverige i mer än fem dagar skyldiga att anmäla det till Arbetsmiljöverket. Arbetsgivare såväl inom som utom EU omfattas av den nya lagen.
Arbetsmiljöverket kommer förvalta ett register där arbetsgivare anmäler utländsk arbetskraft på tidsbegränsade uppdrag. Verket kontrollerar att reglerna för anmälan följs. Myndigheten kommer att kräva straffavgifter för bristande eller utebliven anmälan.
Läs mer
Lätt att falla, svårt att fälla
Få arbetsgivare döms för att en anställd skadas, blivit sjuk eller till och med dött på sin arbetsplats, och de som döms får låga straff. Vad beror det på? Är lagen otillräcklig? Eller handlar det helt enkelt om attityder – hur man ser på arbetsmiljöbrott?
− Arbetsmiljöverket utreder ju inte vem som är skyldig utan vi utreder ...Läs mer
Tycker du om att prata om ditt jobb?
Är du en av de där engagerade byggcheferna som gillar att prata om byggbranschen med arbetskamrater – och andra som är intresserade av ditt arbete?
Då tror vi på Byggcheferna att du skulle passa utmärkt som en av våra ambassadörer.
Vi söker nämligen medlemmar som är intresserade av att dela med sig av sina erfarenheter till dem som är på väg in i den här branschen. Du arbetar förmodligen som byggchef, arbetsledare, projektchef eller i liknande ledande befattnng.
Läs mer
Byggcheferna besökte Halmstads högskola
I april i år fick Högskolan i Halmstad besök av Byggcheferna. Ett 30-tal studenter var på plats för att lyssna på när Lars Bergqvist och Byggchefernas senaste ambassadörstillskott Hampus Levén Svensson informerade om Byggchefernas roll och vad man gör för att stävja mutor, svartarbete och andra etiska dilemman i branschen.
Och det var kanske ingen tillfällighet att just Högskolan i Halmstad ...Läs mer
Ledaravtalets lönesättningsmodell
Ledaravtalets lönesättningsmodell bygger på dialog mellan chef och medarbetare. Den gör det möjligt att använda lönen som styrmedel för effektivt företagande. Utgångspunkten för ett kontinuerligt samtal är företagets lönepolicy, där det klart framgår hur medarbetarnas prestationer ska kopplas till företagets verksamhet.
Se filmen som beskriver de viktigaste beståndsdelarna i lönesättningsprocessen inom ramen för Ledaravtalet. Klicka här! ...Läs mer
Ska du byta jobb? Läs det här först!
Funderar du på att byta jobb och har ett nytt chefsjobb i sikte? Det kanske rentav handlar om att byta företag. Då kan du behöva hjälp inför en eventuell anställningsintervju. Här följer några bra råd från karriärrådgivaren Cathrine Lennesten.
Börja med att ta referenser på företaget och förbered en kort presentation som ger en professionell bild av dig.
Läs mer
Även chefer har rätt till skyddsombud
Fler och fler chefer och skyddsombud ser arbetsmiljöarbetet som en alltmer prioriterad del av ett företags verksamhet, men enligt en rapport från arbetsmiljöorganisationen Prevent saknar tre av tio skyddsombud kunskap och fyra av tio chefer saknar tid för arbetsmiljöarbetet.
Rapporten visar att fyra av tio skyddsombud anser sig inte ...Läs mer
Könsintegrerade arbetsplatser ger bättre hälsa
Finns det ett samband mellan en jämställd arbetsplats och hälsa? Det har i alla fall Arbetsmiljöverket nyligen konstaterat i en studie. Det finns nämligen siffror som visar att den svenska arbetsmarknaden tillhör de mest könssegregerade i världen. Jo, du läste rätt! Och det påverkar kvinnors hälsa, ett faktum är att de mår sämre än sina manliga kolleger. Kvinnor har högre sjukfrånvaro än män. Dessutom slutar fler kvinnoratt arbeta i förtid på grund av hälsoproblem.
Annica Vänje vid KTH, som står bakom den rapport som nyligen ...Läs mer
Nu pågår val av ombud till Byggchefernas föreningsstämma, som går av stapeln 13-14 september.
Först ut var avdelning Väst som höll sitt årsmöte den 14 mars på Varvsmuseet i Lundby på Hisingen i Göteborg. De 18 personer som dök upp fick förmånen att lyssna på ett intressant föredrag med bildvisning om Göteborgs varvshistoria av två entusiastiska medlemmar från Varvsmuseets ideella förening.
– Den här föreningen har samlat material om varven i Göteborg, Götaverken, ...Läs mer
Byggcheferna ESF projekt på youtube
Nu finns Byggchefernas ESF-mångfaldsutbildning i Västra Götaland att se på youtube, ett projekt som finansierat av Europeiska Socialfonden 2013.
Läs mer
Hallå Där Håkan Danielsson
Publicerat: Tue, 18 Jun 2013 10:36:12 +0000
Skanska hoppar av byggprojekt
Publicerat: Mon, 17 Jun 2013 13:25:48 +0000
Miljontvist för tilläggsarbeten prövas
Publicerat: Mon, 17 Jun 2013 13:00:27 +0000