Diversity Management – med mångfalden i fokus
”En strategi för att leda och hantera olikheter och likheter i ett företag eller en organisation”. Så beskrivs begreppet Diversity Management i Handelskammarens mångfaldsrapport från 2010. Ordet mångfald kopplas ofta till etnicitet eller kön, men innefattar alla tänkbara olikheter mellan människor, såsom trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, utbildningsbakgrund och ålder.
Att leda med mångfaldsfokus innebär att man har utgångspunkt i en strategi, men tyvärr utgör jakten på mångfald ofta en satsning som görs i projektform med punktinsatser istället för genom kontinuerligt arbete.
För Byggcheferna är mångfald en av grundpelarna när det handlar om chefskap och just nu pågår ett tvåårsprojekt på området som heter ”Mera Mångfald Bättre Balans”. NCC:s Lars Tengvall, som utsågs till Årets Mångfaldschef på Kompetensgalan 2007, ansvarar för projektet och tycker att det är viktigt att fortsätta på samma spår.
- För Byggcheferna har mångfald varit prioriterat i många år, säger Lars Tengvall. Projektet vi arbetar med just nu utgår från vikten av företagens eget ansvar i frågan. Det finns ingen snabb och simpel lösning, utan mångfaldsfrågorna måste vara konstant närvarande för att vi ska kunna se resultat.
Syftet med att satsa på mångfald är att lyfta det unika i individen. Att anställa personer med olika bakgrund, erfarenheter och grupptillhörigheter innebär en möjlighet för företag och organisationer att brett representera och återspegla samhället. Men mångfaldsfokus är inte bara önskvärt ur ett HR-perspektiv, utan kan utgöra en affärsstrategi. Nog för att tanken på ett företag där alla är välkomna lockar som arbetsplats, men att representeras av en mångfaldsbredd kan också hjälpa företag nå sina mål och bygga ett starkt varumärke. Diversity Management är applicerbart på de flesta ledarskapsstilar och kan bidra till att göra ett företag eller en organisation mer tolerant och därigenom minska diskriminering på arbetsplatsen.
Företag som på allvar satsar på mångfald ger personer en möjlighet avancera på ett sätt som kanske varit motsträvigt tidigare. Ökade möjligheter att klättra högre i företagsstegen ger starkare självförtroende, vilket i sin tur leder till nytänkande, effektivisering och innovation. Men att implementera en mångfaldsstrategi är inget som görs över en natt. Att utarbeta en mångfaldspolicy är ett bra ställe att börja på, med företagets kommunikation och produktivitet i fokus.
Läs hela mångfaldsrapporten från Handelskammaren här:
http://www.handelskammaren.com/fileadmin/user_upload/Analys_rapporter/Rapport_1.10_Diversity_Management_idag.pdf
Tipsa en vän
Kommentarer
Senaste nytt
Även chefer har rätt till skyddsombud
Fler och fler chefer och skyddsombud ser arbetsmiljöarbetet som en alltmer prioriterad del av ett företags verksamhet, men enligt en rapport från arbetsmiljöorganisationen Prevent saknar tre av tio skyddsombud kunskap och fyra av tio chefer saknar tid för arbetsmiljöarbetet.
Rapporten visar att fyra av tio skyddsombud anser sig inte ...Läs mer
Könsintegrerade arbetsplatser ger bättre hälsa
Finns det ett samband mellan en jämställd arbetsplats och hälsa? Det har i alla fall Arbetsmiljöverket nyligen konstaterat i en studie. Det finns nämligen siffror som visar att den svenska arbetsmarknaden tillhör de mest könssegregerade i världen. Jo, du läste rätt! Och det påverkar kvinnors hälsa, ett faktum är att de mår sämre än sina manliga kolleger. Kvinnor har högre sjukfrånvaro än män. Dessutom slutar fler kvinnoratt arbeta i förtid på grund av hälsoproblem.
Annica Vänje vid KTH, som står bakom den rapport som nyligen ...Läs mer
Nu pågår val av ombud till Byggchefernas föreningsstämma, som går av stapeln 13-14 september.
Först ut var avdelning Väst som höll sitt årsmöte den 14 mars på Varvsmuseet i Lundby på Hisingen i Göteborg. De 18 personer som dök upp fick förmånen att lyssna på ett intressant föredrag med bildvisning om Göteborgs varvshistoria av två entusiastiska medlemmar från Varvsmuseets ideella förening.
– Den här föreningen har samlat material om varven i Göteborg, Götaverken, ...Läs mer
Byggcheferna ESF projekt på youtube
Nu finns Byggchefernas ESF-mångfaldsutbildning i Västra Götaland att se på youtube, ett projekt som finansierat av Europeiska Socialfonden 2013.
Läs mer
Gruvarbetare får lika mycket dagsljus som dem som arbetar på kontor
Nya rön från Stressforskningsinstitutets projekt på LKAB Kiruna visar att skiftarbetare som arbetar både nattetid och under jord sannolikt inte exponeras för mindre ljus än en vanlig kontorsarbetare som arbetar dagtid.
– Vår undersökning visar att de faktiskt får mer dagsljus än de som ...Läs mer
Ledarnas löneavtal
Ledarnas löneavtal - som Byggchefernas medlemmar omfattas av – saknar procentsatser och potter och brukar därför benämnas ledaravtalet. Det betyder i praktiken att din lön är en fråga mellan dig och din närmaste chef.
– Rätt använd är det här en bra modell för alla parter eftersom båda kommer till tals. Men det förutsätter att man för en dialog, säger Irena Franzén, bransch- och avtalsansvarig på Ledarna
Läs mer
Byggcheferna håller möte i Örebro
Tisdag den 14 maj 2013 Conventum Konferens Örebro.
Klockan 16.30-19.00
Anmälan vill vi ha senast den 6 maj till byggcheferna@ledarna.se
Läs mer
Få kvinnor i grabbig byggbransch
Idag är andelen kvinnor som arbetar i byggbranschen ungefär 17 procent, i den siffran ingår även administrativa tjänster som exempelvis assistenter. Men det sker successivt en förskjutning; där man förr mestadels fann kvinnor i klassiska kvinnobefattningar är det idag fler och fler kvinnor som återfinns på mer tekniskt inriktade tjänster och som har en ingenjörsutbildning i botten.
Att utläsa hur stor andel kvinnor som har en arbetsledande ställning ...Läs mer
Nytt avtal med Byggvärlden
Alla drygt 17 000 medlemmar i Byggcheferna kommer även fortsättningsvis att få tidningen Byggvärlden i brevlådan. Det är ett resultat av att Byggcheferna förlängt prenumerationsavtalet fram till och med år 2015. Tidningen ingår som en del i medlemskapet.
– Byggvärlden är en utmärkt kanal för våra medlemmar som genom den får ett ...Läs mer
Byggcheferna på Högskolan i Halmstad-Samtal om etik i byggbranschen lockar nya medlemmar
Byggchefernas ambassadörsprojekt, med besök på bland annat högskolor för att informera om verksamheten och om vad man får som medlem, rullar på för fullt. Senast fick Högskolan i Halmstad besök. Ämnet för dagen var etik och moral, ett 30-tal studenter hade bänkat sig för att lyssna på Byggchefernas (BC) ordförande Lars Bergqvist som talade om vad man gör från Byggchefernas sida för att stävja bland annat mutor, svartarbete och liknande etiska dilemman i byggbranschen.
På plats fanns också BC: s senaste ambassadörstillskott 25-åriga Hampus Levén Svensson som äntrade ...Läs mer
Pontonkran välte - en död
Publicerat: Thu, 23 May 2013 14:38:47 +0000
Utländska företag måste anmäla anställda
Publicerat: Thu, 23 May 2013 09:26:34 +0000
Bostadsbyggandet ökade med 34 procent
Publicerat: Thu, 23 May 2013 07:57:31 +0000