Tjejsatsningar i branschen
8,8 procent. Där stannar siffran när det handlar om antal tjejer som går byggprogrammet under 2012, enligt statistik från Skolverket. Det har under senare år rapporterats om en positiv trend när det gäller könsfördelningen på byggutbildningarna i landet, men årets siffror visar på nästan en procents sänkning jämfört med läsåret 2010/2011.
Christopher Polhem-gymnasiet i Visby rapporterade nyligen att byggprogrammet gör en nätverks-satsning för tjejerna på utbildningen för att skapa sammanhållning, ge stöd och för att i slutändan locka fler tjejer till utbildningen. Idag är 8 av 200 elever på skolans byggutbildning tjejer, en siffra som är lägre än genomsnittet i Sverige.
Enligt Skolverket är den totala andelen kvinnliga byggstuderande 8,8 procent 2012, vilket är en tydlig ökning sedan tio år tillbaka, då siffran endast låg på 2,5 procent. Det är däremot en minskning sedan läsåret 2010/2011, då tjejerna utgjorde 9,4 procent av alla som läste byggprogrammet.
Ett flertal skolor landet över har valt att satsa på tjejer inom bygg och det anordnas tjejgrupper, utses elevambassadörer och erbjuds extra stöd och uppmärksamhet för att alla ska ha samma möjlighet och inte dömas ut på grund av kön. Stipendium från byggföretag, till exempel Peabs årliga ”Ung och lovande”-stipendium på 50 000 kronor, är också något som lyfts för att dra fler tjejer till utbildningen. 2010 vann Johanna Körner från Söderslättsgymnasiet Peabs stipendium och skolan är tydliga med att satsningen på tjejer är viktig. Man har bland annat låtit tjejerna sprida sitt budskap genom en egenproducerad video om byggprogrammet:
http://www.youtube.com/watch?v=sAA7WKH4z3k
Tjejernas allt större utbredning i byggbranschen syns också i bloggosfären, där det idag finns flera kvinnliga byggbloggare som vill ge sitt perspektiv på en känt mansdominerad bransch. Många verkar lite missnöjda med att de flesta lärarna på byggutbildningarna är män och att det kan vara lite tuffare att få lärlingsplats som tjej. Man måste hela tiden visa vad man går för.
Skolornas och företagens satsningar på ökad mångfald i branschen är otroligt viktig och utgör en av Byggchefernas huvudfrågor. Projektet ”Mera mångfald – bättre balans” utgör en av satsningarna på området. Se Byggchefernas styrelse diskutera frågan här:
http://www.youtube.com/watch?v=Vr6NRtJyLJc
Tipsa en vän
Kommentarer
Senaste nytt
Könsintegrerade arbetsplatser ger bättre hälsa
Finns det ett samband mellan en jämställd arbetsplats och hälsa? Det har i alla fall Arbetsmiljöverket nyligen konstaterat i en studie. Det finns nämligen siffror som visar att den svenska arbetsmarknaden tillhör de mest könssegregerade i världen. Jo, du läste rätt! Och det påverkar kvinnors hälsa, ett faktum är att de mår sämre än sina manliga kolleger. Kvinnor har högre sjukfrånvaro än män. Dessutom slutar fler kvinnoratt arbeta i förtid på grund av hälsoproblem.
Annica Vänje vid KTH, som står bakom den rapport som nyligen ...Läs mer
Nu pågår val av ombud till Byggchefernas föreningsstämma, som går av stapeln 13-14 september.
Först ut var avdelning Väst som höll sitt årsmöte den 14 mars på Varvsmuseet i Lundby på Hisingen i Göteborg. De 18 personer som dök upp fick förmånen att lyssna på ett intressant föredrag med bildvisning om Göteborgs varvshistoria av två entusiastiska medlemmar från Varvsmuseets ideella förening.
– Den här föreningen har samlat material om varven i Göteborg, Götaverken, ...Läs mer
Byggcheferna ESF projekt på youtube
Nu finns Byggchefernas ESF-mångfaldsutbildning i Västra Götaland att se på youtube, ett projekt som finansierat av Europeiska Socialfonden 2013.
Läs mer
Gruvarbetare får lika mycket dagsljus som dem som arbetar på kontor
Nya rön från Stressforskningsinstitutets projekt på LKAB Kiruna visar att skiftarbetare som arbetar både nattetid och under jord sannolikt inte exponeras för mindre ljus än en vanlig kontorsarbetare som arbetar dagtid.
– Vår undersökning visar att de faktiskt får mer dagsljus än de som ...Läs mer
Ledarnas löneavtal
Ledarnas löneavtal - som Byggchefernas medlemmar omfattas av – saknar procentsatser och potter och brukar därför benämnas ledaravtalet. Det betyder i praktiken att din lön är en fråga mellan dig och din närmaste chef.
– Rätt använd är det här en bra modell för alla parter eftersom båda kommer till tals. Men det förutsätter att man för en dialog, säger Irena Franzén, bransch- och avtalsansvarig på Ledarna
Läs mer
Byggcheferna håller möte i Örebro
Tisdag den 14 maj 2013 Conventum Konferens Örebro.
Klockan 16.30-19.00
Anmälan vill vi ha senast den 6 maj till byggcheferna@ledarna.se
Läs mer
Få kvinnor i grabbig byggbransch
Idag är andelen kvinnor som arbetar i byggbranschen ungefär 17 procent, i den siffran ingår även administrativa tjänster som exempelvis assistenter. Men det sker successivt en förskjutning; där man förr mestadels fann kvinnor i klassiska kvinnobefattningar är det idag fler och fler kvinnor som återfinns på mer tekniskt inriktade tjänster och som har en ingenjörsutbildning i botten.
Att utläsa hur stor andel kvinnor som har en arbetsledande ställning ...Läs mer
Nytt avtal med Byggvärlden
Alla drygt 17 000 medlemmar i Byggcheferna kommer även fortsättningsvis att få tidningen Byggvärlden i brevlådan. Det är ett resultat av att Byggcheferna förlängt prenumerationsavtalet fram till och med år 2015. Tidningen ingår som en del i medlemskapet.
– Byggvärlden är en utmärkt kanal för våra medlemmar som genom den får ett ...Läs mer
Byggcheferna på Högskolan i Halmstad-Samtal om etik i byggbranschen lockar nya medlemmar
Byggchefernas ambassadörsprojekt, med besök på bland annat högskolor för att informera om verksamheten och om vad man får som medlem, rullar på för fullt. Senast fick Högskolan i Halmstad besök. Ämnet för dagen var etik och moral, ett 30-tal studenter hade bänkat sig för att lyssna på Byggchefernas (BC) ordförande Lars Bergqvist som talade om vad man gör från Byggchefernas sida för att stävja bland annat mutor, svartarbete och liknande etiska dilemman i byggbranschen.
På plats fanns också BC: s senaste ambassadörstillskott 25-åriga Hampus Levén Svensson som äntrade ...Läs mer
Meningslösa arbetsuppgifter kan skapa hämndkänslor gentemot chefen
Många får mer och mer att göra och känner sig alltmer pressade och stressade. Men visste du att ca två timmar per dag och anställd kan gå till tomt arbete? Det visar i alla fall de internationella mätningar som gjorts enligt sociologen Roland Paulsen vid Uppsala universitet som lagt fram doktorsavhandlingen ”Tomt arbete”.
Det handlar om den minoritet som helt enkelt har för lite att göra och som istället ägnar arbetstid åt privata aktiviteter.
Men vad är skälet till att man skulle lägga så mycket tid på privata saker på arbetsplatsen? Det har Roland Paulsen undersökt genom att intervjua ett 40-tal personer, främst tjänstemän, men även industriarbetare som faktiskt bara använder hälften av sin arbetstid åt sitt arbete. Den andra delen ägnas studier, Facebook, privata samtal eller åt att sova.
Läs mer
Etik-Kompassen visar vägen
Publicerat: Tue, 21 May 2013 13:40:19 +0000
NCC grundlägger Sveriges största biogasverk
Publicerat: Tue, 21 May 2013 13:22:13 +0000
Grön stämpel lockar allt fler
Publicerat: Mon, 20 May 2013 14:05:42 +0000