Byggcheferna

Attitydförändringar på chefsnivå
I februari 2011 drog ESF-projektet Mera Mångfald Bättre Balans igång och fortlöper till och med januari 2013. Genom att arbeta utifrån ett genusperspektiv och titta på diskrimineringsgrunder i byggbranschen ska projektet lyfta mångfaldsfrågan och föreslå vidare utveckling inom branschen.

Bakom projektet står Byggcheferna och Sveriges Byggindustrier. Målgruppen utgörs av chefer från branschen och ett tiotal företag medverkar, däribland Peab, Veidekke och NCC. Tillsammans utgör de medverkande ungefär 1 000 personer. Genom Mera Mångfald Bättre Balans anordnas ett tjugotal halvdags¬seminarium där man i mindre grupper diskuterar olika aspekter av ämnet mångfald. Lars Tengvall är huvudansvarig för projektet från Byggchefernas sida och menar att chefer utgör målgruppen eftersom det är de som skapar företagens attityd i dessa frågor.

– Chefens beteende måste förändras för att arbetsplatsens attityd ska förändras överlag, säger Lars Tengvall. Det är jätteviktigt att vi vågar diskutera de här frågorna. Vad gör vi för fel idag? Varför finns det så få kvinnor i branschen? Och så vidare.

Lokala anpassningar
Seminarierna utgör den första halvan av det tvååriga mångfaldsprojektet. Den andra delen är en vidareutbildning i hur man som företag sedan ska driva dessa frågor vidare, till exempel genom att inte skuldbelägga den som känner sig drabbad, utan istället använda rätt medel för att handskas med den som orsakat problemet. Lars Tengvall poängterar vikten av att förändringen kommer inifrån och sker i samförstånd med företagets egna klimat.

– Det är mycket viktigt att förändringen kommer från företagen själva, säger Lars Tengvall. Om en extern part tar fram en mångfaldsplan kan den vara svårare att ta till sig, men om en plan tas fram av personer som faktiskt arbetar på företaget, då kan den kännas mer gällande. Genom projektets seminarium kan alla ta med sig samma uppsättning av grundvärderingar och sedan kan anpassningar ske på lokal nivå.

En av anledningarna till att man genomför projektet Mera Mångfald Bättre Balans är för att bygg-branschen ska avspegla samhället, vilket Lars Tengvall menar att den inte gör idag. Genom projektet vill man också poängtera att det inte finns någon snabb och enkel lösning för att öka mångfalden i branschen, utan det är genom att föra konstant diskussion som förändring ska ske.

Ingen engångssatsning
Ett exempel på hur projektet har fungerat rent praktiskt återfinns till exempel hos Peab i Göteborg, där man har gjort en ordentlig satsning för mångfalden i branschen. I slutet av oktober deltog man i ett av mångfaldsprojektets seminarium. Deltagarna fick både enskilt och i grupp ta ställning i ett antal etiska dilemman inom området. En av dem som deltog i diskussionen var regionchefen Magnus Widing, som menar att en satsning på mångfaldsfrågor är en självklarhet.

– Vi måste få upp ögonen i branschen och dra igång den här diskussionen på allvar, säger Magnus Widing. Det är jätteviktigt att vi ligger på och visar att det här inte är en engångs¬satsning, utan någonting som vi ska arbeta aktivt med hela tiden. Det måste bli en självklarhet för alla att det är kompetensen som spelar roll. Kön eller etnicitet ska inte ens vara en faktor.

För Magnus Widing är det viktigt att byggbranschen arbetar aktivt för att bli av med den konservativa stämpel som många förknippar industrin med och istället visar att mångfald är något som man verkligen tycker är viktigt och vill satsa på. Just nu arbetar Peab hårt med jättesatsningen Vision 2014. En av tankarna med satsningen är att Peab ska bli Nordens bästa arbetsplats inom alla kategorier, inte enbart inom byggindustrin – och då är mångfald en given punkt.

Text: Terese Åhlund

Ambassadörerna svarar på frågan ”Varför tycker du att det är viktigt för byggbranschen att satsa på mångfald?”

Catharina Holmström:
”Egentligen är den frågan helt onödig. För mig är det självklart att ökad mångfald innebär att man får ett bredare perspektiv och större input eftersom alla människor har olika referensramar, beroende på till exempel ålder, kön eller bakgrund. Ju större variation desto större möjlighet till bra utbyten.”

Micael Bode:
”Byggbranschen påverkar allt i samhället. Vi bygger alla hus och alla fastigheter överallt, så därför är vi med och påverkar samhället. Så givetvis måste samhället påverka oss också. Byggbranschen ska avspegla hur samhället ser ut och det är tyvärr inte fallet idag. Därför är det jätteviktigt att vi arbetar hårt med mångfaldsfrågan.”