Eva Torberger, distriktschef på Skanska i Göteborg, är Årets Byggchef 2015.
Prisutdelningen ägde rum under onsdagen på vinnarens arbetsplats i Göteborg och med deltagande från kollegor och representanter från Byggcheferna och Byggvärlden, som står bakom tävlingen.
– Det här känns jättehäftigt. Jag är så stolt, säger Eva.
Eva Torberger är en ledare som synliggör sina medarbetare och får dem engagerade. Hon kombinerar ett genuint intresse för människor med en förmåga att förbättra ekonomiska resultat. Årets Byggchef har dessutom en uppfriskande förmåga till nytänkande.
Hennes recept på hur man blir en bra ledare stavas lyhördhet, delaktighet och mod.
– Jag tycker att det är viktigt att man är lyhörd och ser människor. Att skapa involvering och delaktighet är viktigt. Att sätta upp tydliga mål och kommunicera ut dem så att alla vet åt vilket håll skutan ska gå är också chefens jobb. Det handlar om att man måste våga vara chef.
Men enligt henne har kollegorna stor del i hennes framgång.
– Det är mina medarbetare som gör det här. De ser det ledarskap som jag brinner för.
Anders Erlandsson, regionchef och närmsta chef till Eva, är stolt över sin kollega.
– Eva är en jätteduktig ledare. Hon är bra på att se potential i sina medarbetare.
Årets vinnare kommer från Brämhult, Borås. Hon har tidigare bland annat arbetat som arbetsledare och platschef på NCC och som projektledare på SGS Studentbostäder innan hon tillträdde sin nuvarande tjänst som distriktschef på Skanska, region Hus Göteborg.
– Eva är en värdig vinnare som uppfyller samtliga kriterier med god marginal. Hon har en förmåga att skapa delaktighet och förtroende hos både medarbetare och kunder. Med en stor dos nytänkande, engagemang och målmedvetenhet uppvisar hon ett ledarskap som kan inspirera nästa generation chefer i vår bransch, säger Lars Bergqvist, ordförande Byggcheferna.
I år delades priset ut för sjätte året i rad. Konkurrensen var stenhård då juryn i år hade åtta mycket kvalificerade finalister att ta ställning till. Lönsamhet, ledarskap, kundnöjdhet, förnyelse och etiskt agerande – internt och externt – är de kriterier som juryn har bedömt.
Juryns motivering:
Eva Torbergers förmåga att se såväl kund- som medarbetarrelationer från en positiv vinkel innebär att hon skapar ett stort förtroende kring sig, både som människa och chef.
Hon kombinerar den egenskapen på ett förträffligt sätt med sitt sinne för lönsamhet och effektivitet, alltid med mycket god etik i centrum.
Eva är en engagerad ledare och hanterar uppkomna problem och förnyelsearbete med samma entusiasm och lyhördhet.
Hennes största styrka som ledare är att hon alltid tycks få sina medarbetare med sig och skapar därigenom en äkta och hållbar teamkänsla som kommer både det egna företaget och kunderna till gagn.